我很在乎的

一個團隊能不能讓他的成員"暢所欲言"

成員間懂不懂得互相尊重, 我覺得很重要的一個指標是"發言權", 耐心聽完別人要表達的, 甚至是幫他的話做總結, 再次確認對方的意思, 然後自己再接著下去講, 對我來說這很重要, 會影響我在團隊討論時的表現

發言的人也要注意周遭動態, 不要一握住發言權就巴著不放, 當有人示意想講話時, 若自己講得差不多了, 就禮讓對方, 我很欣賞昨天在育成中心時會議上兩個人要發言但是互相禮讓的行為

發現自己在一個講話互不相讓的團體裡, 很難發揮能力